最近，在國際市場上正逐漸認可一種新興的標準體系--社會責任（SA）8000。SA8000認證程序要求企業在下列領域滿足一致條件：童工、強制雇傭、健康安全、集體談判、差別待遇、懲罰措施、工作時間和報酬。SA8000的標準取自于國際工會組織協會、國際人權宣言和關于兒童權利的聯合國公約。這一標準既有其支持者也有反對者，但它已逐漸被當作一種取得競爭優勢的手段。 

SA8000過(guo)程可(ke)以(yi)提高(gao)一(yi)個企業對現存的(de)(de)(de)和(he)潛在的(de)(de)(de)勞動者(zhe)的(de)(de)(de)吸引力，而HR就以(yi)此(ci)為(wei)基(ji)礎展開(kai)活(huo)動，CEPAA的(de)(de)(de)科夫(fu)曼說(shuo)，"利用SA8000過(guo)程有(you)(you)其純經濟意義上的(de)(de)(de)價值"，她說(shuo)。"如果你是提高(gao)對工(gong)人(ren)的(de)(de)(de)培訓(xun)，你就會(hui)得到更為(wei)健(jian)康(kang)的(de)(de)(de)伙伴和(he)更忠誠的(de)(de)(de)雇員。擁有(you)(you)更健(jian)康(kang)的(de)(de)(de)伙伴意味著(zhu)對工(gong)人(ren)的(de)(de)(de)投資(zi)，因為(wei)你可(ke)以(yi)得到更高(gao)的(de)(de)(de)生產(chan)效率和(he)士氣的(de)(de)(de)回報，調查發現：人(ren)們(men)(men)會(hui)更加了解自己的(de)(de)(de)工(gong)作，保持更好的(de)(de)(de)培訓(xun)水平并成為(wei)更合格(ge)的(de)(de)(de)工(gong)人(ren)。人(ren)們(men)(men)肯定(ding)趨向(xiang)選擇那些更有(you)(you)道德的(de)(de)(de)、按人(ren)權(quan)約(yue)定(ding)行(xing)事(shi)的(de)(de)(de)公司，他們(men)(men)會(hui)為(wei)此(ci)感到驕傲。 

過去，只有公眾團體，訂約人和購買者關心社會責任問題。現在，HR人也在關心,因為許多SA8000問題就屬于HR領域----制定法定最低工資限額、保證工作安全等。 
 
業內人士認為(wei)，SA8000有三種成本(ben)----評估現有狀況、制(zhi)定系統原則和程序(xu)、控(kong)制(zhi)和記錄所需的時間成本(ben)；補救措施；第(di)三類認證(zheng)審查和不(bu)斷(duan)進(jin)行(xing)的控(kong)制(zhi)和監(jian)督審查。 

童工：企業必須按照法律控制最低年齡、少年工，學校實習，工作時間和安全工作范圍。
強制雇傭：企業不得進行或支持使用強制勞工或在雇傭中使用誘餌或要求抵押金，企業必須允許雇員輪班后離開并允許雇員辭職。 
健康安全：企業須提供安全健康的工作環境，對事故傷害的防護，健康安全教育，衛生清潔維持設備和常備飲用水。 
聯合的自由和集體談判權：企業尊重全體人員組成和參加所選工會并集體談判的權利。 

差別待遇：企業不得因種族、社(she)會(hui)地位、國(guo)籍，傷殘、性別(bie)、生育傾向、會(hui)員資格或政治派系等原因存在歧視。 

懲罰措施：不允許物質懲罰、精神和肉體上的壓制和言詞辱罵。 
工作時間：企業必須遵守相應法規，雇員一周工作時間不得超過60小時，加班必須是自愿的，雇員一周至少有一天的假期。 
報酬：工資必須達到法定和行業規定的最低限額，并在滿足基本要求外有任意收入。雇主須提供津貼、處理和扣除額，不得以虛假的培訓計劃規避勞工法。 
管理體系：企業須制定一個對外(wai)公開的(de)(de)政策，承諾遵守(shou)相關法(fa)律和(he)(he)其(qi)他規定；保證(zheng)(zheng)進行管(guan)理的(de)(de)總(zong)結回顧，選定企業代表監督實(shi)(shi)行計(ji)劃和(he)(he)實(shi)(shi)施(shi)控制，選擇(ze)同樣滿足(zu)SA8000的(de)(de)供(gong)應商(shang)，確(que)定表達意見(jian)的(de)(de)途徑并(bing)采取糾正(zheng)措施(shi)，公開與審查(cha)員的(de)(de)聯(lian)系，提供(gong)應用的(de)(de)檢驗方法(fa)，并(bing)出示支持的(de)(de)證(zheng)(zheng)明文(wen)件和(he)(he)記錄。 

同ISO9000質量體系、ISO14000環境體系及OHASl8000安全體系認證一樣，SA8000社會責任管理體系認證過程大致包括以下步驟： 
1、公司提交申請書：當公司完成準備工作，基本具備認證條件時，可向認證機構遞交申請書，也可提前提交申請，在認證機構的指導下進行準備。 

2、評審和受理。認證機構對公司遞交的申請書進行評審，審核其內容是否符合認證的基本條件，如符合則受理，不符合則通知公司不予以受理。 
3、初訪。社會責任管理體系十分注重現場表現，審核前對被審核方的訪問是必要的是。初訪的目的是確定審核范圍，了解公司現狀，收集有關資料和確定審核工作量。 
4、簽訂合同。認證機構和委托方可就審核范圍、審核準則、審核報告內容、審核時間、審核工作量簽訂合同，確定正式合作關系，繳納申請費。 
5、提交文件。合同簽訂后，被審核方應向認證機構提供社會責任管理手冊、程序文件及相關背景材料，供認證機構進行文件預審。 
6、組成審核組。在簽訂合同后，認證機構應指定審核組長，組成審核組，開始準備工作。 
7、文件預審。由審核組長組織審核組成員進行文件預審，如果社會責任管理文件存有重大問題，則通知被審核方或委托方，由被審核方進行修改并重新遞交文件。如文件無重大問題，則開始準備正式審核。 
8、審核準備。審核組長組織審核組成員制定審核計劃，確定審核范圍和日程，編制現場審核檢查表。 
9、預審。委托方認為有必要，可以要求認證機構在正式認證審核前進行預審，以便及時采取糾正措施，確保正式審核一次通過。 
10、正式認證審核。由認證機構按審核計劃對被審核方進行認證審核。 
11、提交審核報告和結論。根據審核結果可能有三種結論，即推薦注冊、推遲注冊及暫緩注冊。 
12、技術委員會審定。對審核組推薦注冊的公司，認證機構技術委員會審定是否批準注冊，如未獲批準則需重新審核。 
13、批準注冊。認證機構對審定通過的公司批準注冊。 
14、頒發認證證書。認證機構向經批準注冊的公司頒發SA8000認證證書。 
15、獲證公司公告。認證機構將獲證公司向SAI備案，由SAI在其網站公布。 
16、監督審(shen)核(he)。認證(zheng)機構對獲證(zheng)公司(si)進行(xing)監督審(shen)核(he)，監督審(shen)核(he)每年一次，認證(zheng)證(zheng)書有(you)效期為三年，三年后需(xu)進行(xing)復評。

SA8000認證證書有效期為3年，每6個月進行一(yi)次監督審核，其中第2次和第4次為不(bu)通知審核。 

SA8000認證(zheng)審(shen)核前企業應在SAAS網站進(jin)行一次社會責任指紋自(zi)我評估。

世通認(ren)證(zheng)2003年經國家(jia)認(ren)證(zheng)認(ren)可監(jian)督管理委員(yuan)會批準成(cheng)立(li)(li)，中國合格評定國家(jia)認(ren)可委員(yuan)會認(ren)可，是山東(dong)省具(ju)有(you)獨立(li)(li)法人資格的老牌認(ren)證(zheng)機構。成(cheng)立(li)(li)21年來累計服務3.6萬家(jia)企事業單(dan)位，在山東(dong)省證(zheng)書保(bao)有(you)量第一。

山東世通集團總部位于青島，占地15畝，擁有18000㎡獨立的檢驗檢測認證辦公大樓，總投資一億元，是中(zhong)(zhong)(zhong)國(guo)認證(zheng)認可(ke)協(xie)會(hui)(hui)理事單位(wei)(wei)，青島(dao)市企業參(can)與(yu)國(guo)防建設促進會(hui)(hui)副會(hui)(hui)長(chang)單位(wei)(wei)，中(zhong)(zhong)(zhong)國(guo)節能協(xie)會(hui)(hui)碳(tan)中(zhong)(zhong)(zhong)和專業委(wei)員(yuan)會(hui)(hui)副主任(ren)會(hui)(hui)員(yuan)單位(wei)(wei)，青島(dao)節能協(xie)會(hui)(hui)碳(tan)中(zhong)(zhong)(zhong)和專業委(wei)員(yuan)會(hui)(hui)副主任(ren)會(hui)(hui)員(yuan)單位(wei)(wei)。